Despido objetivo vs. despido improcedente: diferencias clave y plazos legales
¿Qué diferencia existe entre un despido objetivo y un despido improcedente?
Cuando una empresa decide extinguir un contrato laboral, es fundamental conocer si estamos ante un despido objetivo o un despido improcedente, ya que las consecuencias económicas y legales son muy diferentes.
El derecho laboral español regula ambas situaciones y establece procedimientos específicos para proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo se produce cuando la empresa acredita una causa legal que justifica la extinción del contrato de trabajo.
Las causas más habituales son:
Razones económicas.
Causas técnicas.
Motivos organizativos.
Cambios productivos.
Ineptitud sobrevenida del trabajador.
Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto.
La empresa debe comunicar el despido por escrito indicando claramente los motivos y respetar los requisitos legales establecidos.
Indemnización por despido objetivo
La indemnización legal corresponde a:
20 días de salario por año trabajado.
Máximo de 12 mensualidades.
Además, la empresa debe conceder un preaviso de 15 días salvo excepciones previstas legalmente.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando:
No existe una causa válida.
La empresa no puede demostrar los hechos alegados.
Se incumplen los requisitos formales exigidos por la ley.
La declaración de improcedencia puede producirse mediante acuerdo entre las partes o por resolución judicial.
Indemnización por despido improcedente
La empresa deberá optar entre:
Readmitir al trabajador.
Abonar una indemnización.
Actualmente, la indemnización general es de:
33 días de salario por año trabajado.
Máximo de 24 mensualidades.
En determinados contratos anteriores a la reforma laboral de 2012 pueden aplicarse reglas transitorias.
Plazo para reclamar un despido
Uno de los aspectos más importantes es el plazo para impugnar el despido.
El trabajador dispone de:
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
No se cuentan sábados, domingos ni festivos.
Antes de acudir a los tribunales suele ser obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente de mediación laboral.
¿Cómo saber si tu despido es improcedente?
Existen diversos indicios:
La carta de despido es genérica o insuficiente.
No existen pruebas de las causas alegadas.
La empresa incumple procedimientos legales.
Se producen irregularidades en la comunicación del despido.
En estos casos resulta recomendable solicitar asesoramiento jurídico especializado para valorar la viabilidad de una reclamación.